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台人力调查女性上班族逾8成认为职场不公平国内国际国内新闻资讯生活dd

发布时间:2021-01-22 12:08:56 阅读: 来源:燃气阀厂家

台人力调查女性上班族 逾8成认为职场不公平 国内国际 - 国内新闻 - 资讯生活

中新网3月9日电 据台湾《中国时报》报道,8日是妇女节,据台湾104人力银行调查,83%女性上班族认为职场不公平,主因以“性别造成工作分配不均”最多、占34%,其次是“升迁考绩”、“享用福利措施”等不公平,部分公司甚至考虑女性要结婚生子,教育训练的福利特别着重在男性身上,对整体企业建构的女性福利,女性上班族仅给53分。

据报道,为何女性上班族对企业给予福利评价,竟到了不及格地步?人力银行进行比对后发现,女性上班族“想要的”女性福利与企业已提供措施,两者明显有落差;女性上班族最期望的工作环境,包括怀孕期间能被友善对待、全薪生理假、有薪家庭照顾假,以及体恤员工申请育婴留职停薪等制度等。

相反地,企业对女性福利多在工作升迁不受性别歧视、女性安全与无性骚扰职场环境等方面着墨,造成企业自认福利“揪甘心”,女性却未必买单。

调查也同时显示,平均每两位婚育女性上班族,就有一位曾因“家庭”、“小孩”放弃升迁,但“主计处”资料显示,40岁以下新世代女性受高等教育的比例高于同龄男性,显示女性能力不亚于男性,104人力银行行销处协理陈力孑说,女性具有独特的细腻与贴心,若因不公平环境让优质女性退出,将是企业损失。

104也开放女性上班族投票,发表“友善职场企业”票选结果,中华电、台湾高铁、中信金名列“友善职场企业”前三名,中华电以全薪假、生理假、安胎休养假、育婴留停津贴等最受女性上班族青睐,勇夺第一名。

台湾高铁招募秉持公平原则,积极培训女性列车驾驶,还提供女性五星级哺乳室,育婴留停人员保障回复原职,复职率高达百分之百,颇受女性上班族青睐。

陈力孑认为,生育是女性权利,企业应尊重、支持,不是让生子成为女性工作的“绊脚石”;要婚育女性职场不中断,陈力孑建议,企业除了创造友善职场环境外,还要让女性享受权益,才能无后顾之忧、尽情工作,进而提升工作效率。

据悉,104人力银行的“友善职场善班族调查”与“友善职场企业”,有效样本分别为2104份与501份,调查对象为分别人力银行求职会员以及企业会员等,皆在95%%信心水准之下。

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