鞋等传统行业发展前景差新生代频繁跳槽寻出路-(XINWEN)

广州市今年首场异地务工人员专场招聘会昨天在市人力资源市场服务中心开锣，在现场，招聘的企业和求职的务工人员都不算多。不少企业反映，新生代打工者跳槽频繁，企业留人十分困难。记者采访了解到，跳槽频繁的原因是工资太低、工作发展前景差。广州基层劳动者月均工资甚至低于退休职工养老金。

新生代务工者爱挑轻松活

昨天上午，广州举行2013年首次异地务工人员专场招聘会。上午9时半，记者来到该市场，现场略显冷清，在场采访的记者和求职者数量甚至都不相上下。到11时左右求职者慢慢增多，面对现场50家企业，求职的主力军为“85后”、“90后”异地务工人员，他们大多在观望和徘徊。

江西宜春的“90后”小周年前在广州从事仓库鞋料整理工作，工资只有2000多元，他打算过完元宵节之后再回广州工作，想边打工边学一门技术，也会尝试换一个行业找工作，“最重要的还是希望学到一门技术，干点‘技术活’，拿‘高工资’。我们选择职业一定要看职业有没有发展空间。现在钱少点没关系，但将来一定要有前景。”

求职者们淡定应聘的同时，大量工作繁重的岗位没人问津。广州永新包装有限公司招聘人员告诉记者：“我们公司有200多人，去年流失的员工中八成是‘85后’、‘90后’，年轻人都爱做轻松不累的活，而我们公司两班倒，这种累的工作他们不爱做。”

工资低前景差易产生厌倦

年轻一代求职者流动大，频频跳槽。国内最大的基层劳动力招聘网站大谷打工网近期的一项调查显示，有85%的年轻一代基层打工者表示在新的一年考虑转行，36%年轻劳动者选择跳槽到能够学到技能的企业，24%表示要跳槽到时间固定、压力较小岗位，工资低一点也没关系。

大谷打工网专家认为，在行业间跳动频繁，是发生在基层打工者身上的现实情况。一方面，由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏，他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种，但这也因此带来收入偏低、劳动强度大、没有职业前景的问题;另一方面，年轻打工者已不仅仅把工作视为谋生的手段，更追求工作带来的新鲜感、愉悦感，对工作的耐受性相对较低。“在这种情况下，觉得原先从事的工作不好玩、没劲、太枯燥，就会产生转行的念头。由于基层工作岗位普遍强度较大、收入偏低，打工者往往会产生厌倦感，从而加速了转行的念头。但转行之后从事的还是基层工作，同样面临收入低、工作强度大的问题，又迅速促成下一次转行”。

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖对上述看法十分认同。他表示，新生代不愿当普工，重活累活不愿做已成趋势，“年轻一代跟上一代人‘有工作就行’不一样，他们要看职业发展空间”。

工资低过养老金缺吸引力(专卖店)

张宝颖说，广州人力资源市场对全市企业职工抽样调查显示，今年广州市普工、技工平均工资为2500元，较2011年的2200元有所上涨。但记者发现，这仍旧对求职者缺少足够的吸引力。

广州市人社局公布的2012年新就业劳动力市场工资指导价位显示：广州大部分工种的中位数价格在1700—2000元/月，个别的低至1300元/月，高的达到2500元/月。一般的简单体力劳动工，其中位数也在2000元/月左右，低位数则位1343元/月，略高于此前广州最低工资标准。

即使以广州普通劳动力2012年在岗平均工资2500元/月计算，这甚至低于2012年广州市企业退休职工2614元/月的养老金。对此，相关专家表示，其中原因复杂，有养老金上涨快，超过职工工资上涨的因素，也有广东产业转型升级举步维艰，劳动力的工资涨不上去的因素。中国人事科学研究院院长、博士生导师吴江去年在接受媒体采访时就曾经警示道：珠三角劳动密集型产业如果继续维持原有的低工资，肯定招不到人。

广东招工难将逐步缓解

广州市人社局的数据显示，去年12月至今年1月对广州326家单位的调查显示，目前广州市招工缺口为11.32万人，企业新招员工以普工为主，占招工总量的75%，而制造业为缺工最严重的行业，占缺工数的5成。

“广州今年的用工缺口为2010年以来同期最少的一年。”张宝颖表示，根据调查，春节后一个月内企业员工返岗率将达到92.67%，两个月内，返岗率将达到95%，部分企业目前的招工难情况随时间的推移会得到缓解。

省人社厅的数据显示，今年广东外地务工人员回去过春节大概占61%，即广东1600多万的异地务工人员大概有1000万人回去过年。跟广州市调查数据一样，过完春节后，90%回乡外来工都会回到广东就业。

省人社厅厅长欧真志近日表示，当前广东的整个用工情况总体是稳定的，全省总的缺口是在常年的状态下，大概是40万左右，在常态区域内。“按照我们当前对全省人力资源市场的调查，求职者和岗位的比例大概是1.03到1.1左右，即一个求职者有1.03个岗位。从目前我们调研掌握的情况来看，春节后不会出现大起大落，不会出现用工荒。”欧真志说，加上粤东西北地区剩余劳动力的培训补充，所以2013年广东用工不会出现大的问题。

年过完了，大家都回厂了吗?

去年年底本是招工旺季，东莞却有近五成企业停止招工，广东智通人力资源外包服务有限公司王亚东曾担心今年开年企业用工需求会比较疲软，而令他意外的是，今年东莞不少大企业不但没有推迟开工，反而提前开工。王亚东分析，很大一个原因是想抓住招工旺季尽早完成招人计划。

最近两日，记者走访东莞部分工业区和一些招聘会现场了解到，东莞绝大部分企业已经开工，有企业员工返厂率达到九成五，远远超过预期;而不少外来工在抱怨东莞工资太低的同时还是再次选择了回到东莞。

补人

老员工又带来了新员工?

“我们厂是正月初六(2月15日)开工的，开工当日到岗的员工就达到了六成，截至目前我们厂95%的员工都已经返厂了。”2月20日，厚街人力资源市场节后首场招聘会上，东莞龙运鞋业有限公司副总朱先生亲自上阵招人。他告诉记者，对于初六当天返厂的员工企业给予500元/人的奖励还报销来回交通费，另外只要是初十前能返厂的也给予车费报销。据朱先生介绍，“我们的普工主要靠熟人介绍，介绍一个熟手奖300元，介绍一个生手奖200元。年前有一部分员工流失，年后老员工也带了部分新员工进厂，从现在来看用工并不是很担心。”

东莞佑莹鞋业有限公司的采购方负责人告诉记者，厂里90%的员工都已经返厂了，目前厂里有1000人左右。“大概还需要几百人，主要是补充春节前流失的人员。”

王亚东告诉记者，从他了解的情况来看，东莞大企业目前的返厂率大概都达到了八成左右，整体来看，企业员工的返厂率应该接近7成。

留人

企业将陆续上调底薪

“普工平均月薪2500-3500元”、“综合工资3000-3500元”、“综合月工资2700-3300元”……2月19日、2月20日，记者在东莞市东城桑园工业区、厚街赤岭工业区、厚街人力资源市场节后首场招聘会现场注意到，不少企业在去年的基础上已经在悄然提高工资。“目前我们厂里的普工一般月薪可以拿到2000多元，高的可以达到3000多元，最低工资标准即将上调，我们也会相应上调底薪。”

在节前一场招聘会上，东莞德永佳纺织制衣有限公司招聘方负责人也告诉记者，目前他们企业的员工底薪为1270元，加上加班工资，员工平均综合月薪能达到3000多元，“今年3月份我们还会调高底薪，每年都会调。”

昨日大多数企业在接受记者采访时均表示，随着最低工资标准的即将上调，今年5月份企业都将上调底薪。

挑人

仍有企业指定要女工?

“只要是个女的，这个阶段要找个满意的工作都没什么问题，但男的就要抓紧时间了。”2月19日，位于东莞市东城桑园工业区内，摆摊招聘的一家中介负责人熊先生笑着对记者说，“你看，虽然找工作的人不多，但大多数是男的。”为什么找工市场上男的多女的少?熊先生表示，因为女的只要自己不挑，到中介一登记都被要走了，所以找工市场上基本上看不到什么女的。

王亚东告诉记者，他们公司是从2011年开始做这块业务的，从这几年的情况来看，企业的招工要求在逐渐放低，2011年时大多数大型企业都要求女工，只接受少量的男工;去年比例有所放宽，有的企业开始要求男女比例1∶1;现在很多企业也接受男工了，但对男工的年龄限制一般要求40岁以下，而女的则可以放宽到50岁之前，但现在仍有个别福利待遇好的企业坚持只要女工。王亚东对记者说，大多是考虑到女工做事细心、好管理。

权衡

在东莞比家乡赚得多

“东莞工资太低了。”2月20日，在厚街人力资源市场内，多数找工者在接受记者采访时均向记者抱怨。当被问及为何还会选择返回东莞时，来自江西吉安的油漆工罗和平对记者说，他今年39岁，已经在东莞做了十多年了，“东莞工资是不高，但同样的工种对比家乡的工资还是要高出少许，对于我这种年龄，肯定是哪里工资高就往哪里走。”他告诉记者，他的手艺既可以在鞋厂也可以在家具企业做，鞋厂月薪大概3500元，家具厂工资会高点，一般有4000多元。最近这几年来，罗和平一般一年能攒下3万多元，正是靠着在东莞打工的积蓄。

留人老招数不好使了

在深圳，不少企业选择在本周一开工，相比往年，招工难的问题在今年显得更加突出。有劳动密集型企业就表示，今年计划招收员工数量很大，但是目前招收到的员工缺口也很大。预计元宵过后，招工难的情况可能得到缓解。

19日上午，记者来到龙岗区一家大型工业园采访，在人流密集的十字路口，多家大型企业摆出了展台现场招聘，他们表示，往年招聘的主战场都是在人才市场，今年为了“抢人”，大家都纷纷在街头摆了摊。一家企业现场招聘工作人员称，一天只有几十个人来询问，其中填表有意向留下的仅占30%到40%。

一家制鞋厂负责人介绍，厂里配有员工子女幼儿园、夫妻公寓等配套设施，以此吸引员工，留下普工，但今年的效果并不理想(专卖店)。制鞋厂还鼓励本厂职工介绍亲戚朋友，如果有员工介绍的亲戚在工厂做满一个月试用期，这名员工就获奖励200元，即使这样，成效也不明显。“我们周边的小企业一天招50个工人，真正来他们工厂报到办理入职手续的可能只有20多个人。”

从今年3月1日开始，深圳每月最低工资涨到1600元，但制鞋厂负责人跟记者算了一下，以每个月22个工作日为例，每天加班两个小时，加上绩效奖金，新政实施后，工人每个月也只能拿到2800元左右。工资吸引力低，是招工难的一个重要原因。

一家企业老板告诉记者，这几天来他们工厂应聘的人员大多都来自湖南、广西，以往重庆、安徽及湖北这些外出打工的大省份基本只占了20%，“珠三角的吸引力也在下降，安徽的工人可能去长三角工作，因为长三角跟珠三角的差异越来越小。”

佛山：本市工资已无吸引力

厂门口前摆摊“征兵”，火车站汽车站外蹲点派传单，招聘会上卖力“抢人”……春节后，气温虽骤降，但是企业招工战役却在加热升级。而截至20日，已有将近40万外来工，其中包括16.5万外省打工者，返回佛山，或坚守岗位，或频频投档寻觅更好的饭碗。

企业招工进行时　越缺工越要“增人”

美的厨房电器事业部是美的集团旗下的一家企业。该企业招聘人员介绍，节后企业缺工1000余人，原因是生产规模扩大;企业的开工日期是年初八，但是为了“抢人”，招聘人员年初六就出动了;虽然企业提高了员工工资，一些岗位涨幅高达20%，但是冲压、碰焊等技工还是很难招。

广东科达机电有限公司生产陶瓷机械，年前就开始招聘，除了在佛山本地招聘外，还已经前往或准备前往韶关、清远、肇庆以及江西景德镇、湖北、湖南等地。南海奇美电子公司是富士康旗下的企业。该公司现有员工16000人，预计2013年底达到20000人。为了实现“增人”计划，奇美派出多路“部队”到工业区、招聘会“抢人”。以技术员这一岗位论，月薪约为3000元，据透露，“这一水平在电子行业内算是正常价格，但是相比起纺织、机械行业，就没有竞争力。”

学徒制吸引应届生

记者走访佛山智通人才市场、佛山市劳动就业服务中心举办的多场招聘会发现，熟手技工难招，现在不少佛企也开始“放低身段”招收学徒，学徒制在佛山悄然兴起。

20日，科达机电携机械设计师、网络维护工程师、钳工、行车工、数控镗工等89个技术岗位参加“南粤春暖”免费招聘会，大部分岗位所需为熟手。为了实现“量身定做”，科达机电推出学徒制，计划在今年招聘29名大中专机械类应届生，安排老员工给他们做师傅，给他们传授经验，最终为科达所用。

佛山华兴玻璃有限公司也在招收行列机学徒，人数多达100人，“师傅带徒弟，会给予师傅每月300-500元的补贴”。

“为了留人，我们在招收学徒的同时，会给他们量身定做职业生涯规划，以此来增加他们的稳定性。”佛山万兴隆公司一名招聘人员说。

部门说法

8万外来工不再来了

记者了解到，截至20日，已有将近40万外来工，其中包括16.5万外省打工者，返回佛山。预计8万外来工年后不会再回佛山。20日，在佛山市劳动力市场举行的“南粤春暖”招聘会中，进场企业102家，提供岗位1万多个，但进场求职人数仅为3500多人，达成就业意向的只有1500人左右。

佛山市劳动就业服务中心主任梁振新说，为了吸引外来劳动力，佛山市劳动就业服务中心今年已经提高了企业参与外地招聘会的门槛，“往年要求工资在1800元/月以上，今年要求2000元/月以上，不然没有竞争力，也容易让外地人看了觉得佛山工资低，以后都不愿意来。”

但即便如此，梁振新表示，佛山目前的平均薪金水平较一些地方已经没有吸引力，几场在外的招聘会收效皆不理想。“19日我们去云浮招聘，他们的企业打出了1500-2000元/月的工资标准，我们的在2000-2500元/月，多几百块钱，人家就宁愿在家门口就业。”

梁振新说，预计节后佛企的缺工人数将达到5万人。“在外来劳动力供给下降的情况下，只有靠本市劳动力补充。目前，本市新增劳动力为6-7万人。”如果本地劳动力能有一技之长，转而做技工，而不是去挤占管理、文职岗位，那技工这一块就不会缺工。 (-最权威最专业的鞋业资讯中心)

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