苏南企业招工温情博弈涨了的不仅仅是工资

发布时间：2020-02-22 22:51:41 阅读：次来源：燃气阀厂家

苏南企业招工温情博弈，涨了的不仅仅是工资

工人，缺缺缺！招工，难难难！面对愈演愈烈的招工难、用工荒，苏南众多企业感到了前所未有的紧迫。农民工用脚投票，企业软硬兼施。一番温情博弈之后，企业获得了继续发展的动力，而农民工们则欣喜地发现：自己赢得的不仅是涨工资。

工资年年涨，

红包月月拿

2月12日，正月初十。临近中午，某跨国公司苏州厂区，十几辆大巴在门口依次停下。车门打开，乘客鱼贯而下。此时，早已等候在门口的一群西装革履的人迎上来，领头的一边鞠躬，一边说着听不懂的外国话，双手给每个下车的人递上一个红包。

领红包的队伍中，有一个叫赵瑞的小伙子。拿到红包，他忍不住偷偷瞄了一眼： 200！进门发红包，赵瑞并不意外，把他从安徽老家带来这里打工的姐姐早已指点过；意外的是红包的厚度去年初，姐姐刚来这家公司，拿到的红包只有100元。更令赵瑞惊喜的是，迎接他们的经理承诺：所有新入职员工，月工资1500元，工作超过半年，立马涨到2000以上，这比姐姐的预测又高了一节。

工资年年涨，对于苏南地区的外来务工者来说，早已不稀奇。今年2月1日起，江苏省最低工资标准再次上调至1140元，这个标准仅略低于北京，位于全国第二。而实际上，经过几年的持续加薪，苏南企业一线员工的月平均工资早已远远超过省最低线。

最新数据显示，截至去年底，苏州市企业蓝领工人的月均工资已经达到2200元左右。而无锡有关调查也显示，2011年，新员工月平均标准工资将达到1683元，月平均工资总额为2303元。种种迹象表明，苏南一线员工的工资水平已经超过了应届大学毕业生，直追都市白领。

涨工资不稀奇，拿到额外红包才有点小激动。一位在苏州打工十年的河南民工悄悄告诉记者，如今的企业为了留住人，经常给员工发各种红包。入职发红包，返工发红包，生日发红包；大夏天发防暑降温红包，天寒地冻又发温暖红包；至于端午中秋春节这些节日，红包更是少不了。这些红包，有卡有实物也有现金，折算下来，抵得上几个月的工资。

对苏南地区来说，低成本用工时代已经一去不复返了。无锡市人力资源和社会保障局负责人指出，随着工资的上涨，外来务工人员的各项福利待遇也呈现普涨态势。在大多数企业，一线员工享有包括五险一金在内的完善的社会保障，一些规模企业还为员工提供吃、住、行一条龙全免费服务。正如一位人事经理所说：如果没有买房等额外开支，每位员工每月支出不超过100块，90%赚的钱都可以留在自己口袋里。

家在城里，心在岗上

留人留心。记者发现，感情牌，成为企业招新留人的必然选择。每一个温情之举的背后，都有着直抵人心的力量。

2月14日，情人节。在这个空气中都飘散着浪漫味道的日子里，那些异乡漂泊的年轻的心，最易生出苦涩。然而，在常州中天钢铁，一场耗资百万的情人节派对却让上千员工忘却了单身的落寞。男男女女在一起，对歌、牵手、做游戏，爱情的种子在年轻的心中悄悄发芽。

给单身的找一个伴，替爱侣建一个巢，为漂泊的心找一份爱的寄托，苏南的企业老板们想到了一块儿。吴江新申集团是一家纺织企业，从前企业招工招一个人，如今招工招一家人老公带着老婆打工，父母带着孩子同住，一家人在异地团圆。于是，员工的心稳了，企业的岗位也就稳了。

人性化管理，人文关怀，人本服务，这些温情字眼在企业老板口中出现的频率越来越高。在苏南的许多劳动密集型企业，记者惊讶地发现，篮球场、图书馆、网吧、练歌房、舞蹈排练厅等各种文体设施齐全，员工业余生活精彩纷呈。考虑到员工离乡背井，情绪容易波动，一些企业甚至还设立了健心室、发呆区等，聘请专业人员为员工进行心理疏导，排遣心中苦闷。这些待遇，是大多数城市白领都难以享受到的。

企业投之以桃，冀望员工报之以李。冲电气软件技术（江苏）有限公司负责人马卫东说：温情留人有时候并不需要大手笔，一趟探亲之旅，一份孝亲红包，哪怕是一条干净的床单，一句欢迎回来的家乡方言，都能触到员工内心的柔软处。当厂和家的概念重叠起来，打工者将对苏南生出更多的归属感。